HR People Awards

Les candidatures aux prix end-users sont réservées aux DRH & assimilés et gratuites.

• Young HR Talent of the Year

  Récompense le/la Junior RH (jusqu’à 35 ans) le plus prometteur(se), à travers ses ambitions, ses responsabilités, et les valeurs qui l’animent. Doit être coopté par son DRH.

• Lifetime Career Award

  Récompense une personnalité RH pour l’ensemble de sa carrière : les enseignements marquants, son expérience, ses valeurs et ce qu’il souhaite transmettre aux générations futures.
  Prix non ouvert à candidature, décerné par HR One

• Socially Responsible HR Initiative Award

  L’initiative RH socialement responsable de l’année, ou le faisceau d’initiatives, la place accordée à la RSE dans l’entreprise ainsi qu’au travers d’un projet précis mis en place.

• HR Team of the Year

  Récompense une équipe RH dans son ensemble pour les résultats obtenus sur un projet en particulier : l’analyse d’une problématique initiale, la mise en place d’une stratégie et les résultats obtenus.

• HR Manager of the Year

  Récompense le(la) DRH qui par ses valeurs, ses projets et ses qualités managériales satisfait le mieux les attentes des différents stakeholders de l’entreprise (clients, salariés, actionnaires) et contribue le mieux au développement des activités de son entreprise. L’approche sociétale est un élément à part entière, tout comme l’implication dans le tissu économique du Grand-Duché.

HR Industry Awards

Les candidatures aux prix consultants sont réservées aux sociétés implantées au Luxembourg, et supportent des droits de dossier de 100 € HT par dossier/award visé.

• Best Recruitment Services

  La nécessité pour les DRH de recourir à des prestataires répondant de manière optimale à leurs besoins en people sourcing s’est accrue, que ce soit via une société de recrutement, de travail temporaire ou encore de chasse de tête. Sont éligibles à ce prix les sociétés prestataires de recrutement physique, qu’il s’agisse de recrutement permanent ou temporaire.
  Principaux critères d’évaluation: réactivité, communication client, déontologie candidats.

• Best Talent Management Firm

  Le succès d’une entreprise repose essentiellement sur les compétences de ses employés. Outre l’identification des talents de l’entreprise, leur développement est devenu indispensable pour la pérennité de l’entreprise. Ce prix vise ainsi à récompenser la société qui accompagne au mieux le DRH dans ce challenge qu’est la gestion des talents.
  Principaux critères d’évaluation: excellence, ouverture internationale, approche générationnelle.

• Best HR Strategy Firm

  Le DRH a besoin de partenaires fiables et efficaces pour élaborer et conduire une stratégie RH performante. Ce prix récompense la société partenaire stratégique des DRH offrant le plus haut service de consulting en RH et disposant d’une capacité d’intervention sur l’ensemble des problématiques RH.
  Principaux critères d’évaluation: multidisciplinarité, recherche/études, performance.

• Best Compensation & Rewards Solution

  Dans une période de crise et de cust-cutting, les DRH doivent concentrer leurs efforts sur des outils de motivation et fidélisation des employés innovants et efficients. Incentive, leasing automobile, régimes complémentaires de pension sont autant de leviers permettant de maintenir la motivation et ainsi la performance des collaborateurs. Cet award récompense la solution la rencontrant le plus grand succès, tant auprès des DRH que des employés.
  Principaux critères d’évaluation: feedback client, efficience, innovation/originalité.

• Best HR Technology

  L’apport des technologies aux DRH est incontestable. En 2009, près de 40% des entreprises ont ainsi augmenté leurs investissements dans les technologies RH. Outre les SIRH, les nouvelles technologies sont devenus de réels outils de recrutement, de formation ou encore de gestion de prestations outsourcées. Cet award vise à récompenser l’outil le plus innovant, tant en termes de contenu que d’utilisation.
  Principaux critères d’évaluation: performance, interface, assistance.

• Best Learning & Development Solutions

  Malgré une période difficile, les entreprises sont conscientes de l’enjeu que représente le développement personnel et le développement des compétences. Ce prix récompense l’entreprise offrant les meilleurs services d’accompagnement des collaborateurs, qu’il s’agisse de coaching, formations généralistes, linguistiques ou techniques.
  Principaux critères d’évaluation: évaluation, excellence, accompagnement.

• Best Worklife balance & Wellbeing Services

  Le bien-être des employés est devenu un des principaux chantiers des RH cette année et la législation des pays l’UE impose de plus en plus aux entreprises de s’en préoccuper. Ce prix distingue les produits ou services destinés à accompagner efficacement les DRH en matière de bien-être et la santé des employés et favorisant l’équilibre entre leur vie professionnelle et privée.
  Principaux critères d’évaluation: maitrise de la problématique originelle, adéquation de la solution proposée, compliance.

• Best Change Management Services

  Ces dernières années, les phénomènes de fusions et acquisitions se sont multipliés. Les changements géopolitiques, sociologiques ou technologiques se superposent. La crise a par ailleurs amené une vague considérable de plans sociaux. Ce prix récompense la société proposant les meilleures compétences pour accompagner le DRH dans ces phases de bouleversements.
  Principaux critères d’évaluation: expertise du(des) phénomène(s) concerné(s), excellence des services proposés, implication dans le partenariat avec le DRH.

• Best Labour Law Firm

  Les études d’avocats spécialisées dans le droit du travail sont de véritables partenaires des DRH, et tout particulièrement en période de troubles. Ce prix distingue le cabinet offrant la meilleure expertise, tant en termes de conseils que de représentation de ses clients.
  Principaux critères d’évaluation: profondeur de l’expertise « labour law », équipe & expérience, animation événementielle et rédactionnelle au Luxembourg.

• Best Employer Branding Services

  L’employer branding est devenu crucial pour les entreprises, que ce soit de manière externe, pour attirer les nouveaux talents, ou interne, pour la rétention de ses collaborateurs. Ce prix récompense le prestataire aidant le plus efficacement les entreprises à améliorer et valoriser leur employer branding. Inclus l’utilisation et le monitoring des réseaux sociaux, le campus marketing ou encore les enquêtes employés/candidats.
  Principaux critères d’évaluation: stratégie, outils, ROI

Dossiers de candidatures

Chaque candidat est invité à compléter en ligne sur notre site un dossier de candidature par award visé.

Chaque dossier comprend une tagline (courte phrase résumant la philosophie globale de la société/personne candidate), 10 points à développer (ex. values, challenges, strategy,…) ainsi que la possibilité de mettre à disposition du jury 5 liens (ex : documents pdf, lien Internet, lien vidéo,…)

Ces dossiers seront portés à connaissance des membres du jury via lien sécurisé sur notre site Internet et mis à leur disposition pendant un mois durant la phase de votes