Pour cette nouvelle année, 8 awards seront presentés:

– un jury différent pour chaque ligne/thématique d’awards
– invitation à pitcher sa stratégie en 3,33mn chrono en début d’après-midi – remise des prix aux lauréats lors du dîner le soir même
– explication des points clés du pitch par le président de chaque jury

 

For this new edition, 8 awards will be presented:

  • A different jury for each range of awards
  • Invitation to pitch your strategy in 3.33 minutes at the beginning of the afternoon – ceremony during dinner the same day
  • Pitch’s key elements unveiled by the president of each jury

 

Les awards en lice cette année sont: / The awards in competition this year are:

 

People Experience Award

Récompense la stratégie ou philosophie générale dédiée à l’amélioration de l’expérience employé durant toutes les étapes du cycle de la relation employé-employeur, ayant une influence positive sur l’attraction et la rétention des talents, le bien-être et l’accomplissement personnel, voire la satisfaction client.

Rewards the overall strategy or philosophy dedicated to improving the employee experience during all stages of the employee-employer relationship cycle, positively influencing talent attraction and retention, personal well-being and achievement, and even customer satisfaction.

 

HR Digital Transformation Award

Récompense une stratégie RH pour son excellence dans la transformation des procédés opérationnels classiques vers une approche et un pilotage s’appuyant davantage sur les données, ainsi que dans l’accompagnement des équipes dans le cadre de cette métamorphose.

Rewards an HR strategy for its excellence in transforming traditional business processes towards a more data-driven approach and management, as well as in supporting teams in this transformation.

 

Onboarding Excellence Award

Récompense la philosophie RH liée à l’intégration et la socialisation réussie de nouveaux collaborateurs, ainsi que les projets ou processus tactiques mis en place pour faciliter l’acquisition des connaissances et la culture de l’entreprise par les nouveaux arrivants.

Rewards the HR philosophy related to the successful integration and socialization of new employees, as well as the projects or tactical processes put in place to facilitate the acquisition of knowledge and corporate culture by newcomers.

 

Employer Brand of the Year

Récompense l’excellence d’une stratégie de communication RH pour le développement de la marque employeur, en matière de culture, réputation et proposition de valeur pour candidats, employés et alumni.

Rewards excellence in an HR communication strategy for employer brand development, culture, reputation and value proposition for candidates, employees and alumni.

 

Talent & Competence Management Award

Récompense l’approche holistique des talents par le département RH : détection, évaluation et développement, ainsi que la maîtrise de la planification des talents et compétences essentielles pour créer de la valeur pour l’entreprise dans le futur.

Rewards the HR department’s holistic approach to talent management: detection, assessment and development, as well as mastering talent and essential skills planning  to create value for the company in the future.

Income & Reward Strategy Award

Récompense la politique RH la plus aboutie en matière de rémunération et bénéfices – financiers ou non – ainsi que la stratégie imaginée pour motiver et récompenser l’engagement et la performance des collaborateurs.

Rewards the most successful HR policy in terms of compensation and benefits – financial or otherwise – as well as the strategy designed to motivate and reward employee commitment and performance.

HR Manager of the Year

Récompense la/le leader du capital humain au sens large pour sa stratégie et ses projets, son alignement avec les différents départements et les résultats obtenus. Partenaire privilégié du CEO et des différents leaders de l’entreprise, sa contribution à la performance collective, à l’innovation et au bien-être des collaborateurs influe également sur l’image de l’entreprise.

Rewards a human capital leader in the broad sense for his/her strategy and projects, alignment with the different departments and the results obtained. As a privileged partner of the CEO and the company’s various leaders, his/her contribution to collective performance, innovation and employee well-being also influences the company’s image.

CSR Initiative of the the Year

Récompense une société pour son initiative en matière de Responsabilité sociétale des entreprises en prenant en compte ses considérations sociétales, éthiques et écologiques. Il reflète l’engagement, de la par d’une société, à développer des principes durables et à avoir un comportement plus responsable. 

Rewards a CSR initiative taking into account societal, ethical and ecological concerns. It reflects the commitment, from a company, to develop  sustainable principles and have a more responsible behaviour.