L’année de la grande mutation pour les Luxembourg HR Awards :

– 12 awards uniquement dédiés aux équipes RH
– un jury différent pour chaque ligne/thématique d’awards
– invitation à pitcher sa stratégie en 5 mn chrono en début d’après-midi – remise des prix aux lauréats lors du dîner le soir même
– explication des points clés du pitch par le président de chaque jury

 

The year of change for the Luxembourg HR Awards:

  • 12 awards dedicated to HR teams
  • A different jury for each range of awards
  • Invitation to pitch your strategy in 5 minutes at the beginning of the afternoon – ceremony during dinner the same day
  • Pitch’s key elements unveiled by the president of each jury

 

Les awards en lice cette année sont: / The awards in competition this year are:

 

People Experience Award

Récompense la stratégie ou philosophie générale dédiée à l’amélioration de l’expérience employé durant toutes les étapes du cycle de la relation employé-employeur, ayant une influence positive sur l’attraction et la rétention des talents, le bien-être et l’accomplissement personnel, voire la satisfaction client.

Rewards the overall strategy or philosophy dedicated to improving the employee experience during all stages of the employee-employer relationship cycle, positively influencing talent attraction and retention, personal well-being and achievement, and even customer satisfaction.

 

HR Digital Transformation Award

Récompense une stratégie RH pour son excellence dans la transformation des procédés opérationnels classiques vers une approche et un pilotage s’appuyant davantage sur les données, ainsi que dans l’accompagnement des équipes dans le cadre de cette métamorphose.

Rewards an HR strategy for its excellence in transforming traditional business processes towards a more data-driven approach and management, as well as in supporting teams in this transformation.

 

Onboarding Excellence Award

Récompense la philosophie RH liée à l’intégration et la socialisation réussie de nouveaux collaborateurs, ainsi que les projets ou processus tactiques mis en place pour faciliter l’acquisition des connaissances et la culture de l’entreprise par les nouveaux arrivants.

Rewards the HR philosophy related to the successful integration and socialization of new employees, as well as the projects or tactical processes put in place to facilitate the acquisition of knowledge and corporate culture by newcomers.

 

Employer Brand of the Year

Récompense l’excellence d’une stratégie de communication RH pour le développement de la marque employeur, en matière de culture, réputation et proposition de valeur pour candidats, employés et alumni.

Rewards excellence in an HR communication strategy for employer brand development, culture, reputation and value proposition for candidates, employees and alumni.

 

Talent Management Award

Récompense l’approche holistique des talents par le département RH : détection, évaluation et développement, ainsi que la maîtrise de la planification des talents et compétences essentielles pour créer de la valeur pour l’entreprise dans le futur.

Rewards the HR department’s holistic approach to talent management: detection, assessment and development, as well as mastering talent and essential skills planning  to create value for the company in the future.

 

Startup Spirit Award

Récompense l’entreprise dont l’équipe RH a un esprit startup avéré : encouragement à l’incubation de nouveaux projets, aux partenariats avec des startups ou à l’innovation sous toutes ses formes, afin de favoriser la création, le test et l’implémentation d’idées émergentes.

Rewards the company whose HR team has a proven startup spirit: encouraging the incubation of new projects, partnerships with startups or innovation in all its forms, in order to encourage the creation, testing and implementation of emerging ideas.

 

Workplace Design Award

Récompense la meilleure réalisation en terme d’aménagement de l’espace de travail pour son esthétique, son originalité, sa convivialité mais aussi la performance collaborative qui en découle.

Rewards the best achievement in terms of workspace design for its aesthetics, its originality, its conviviality but also the collaborative performance that results from it.

 

Income & Reward Strategy Award

Récompense la politique RH la plus aboutie en matière de rémunération et bénéfices – financiers ou non – ainsi que la stratégie imaginée pour motiver et récompenser l’engagement et la performance des collaborateurs.

Rewards the most successful HR policy in terms of compensation and benefits – financial or otherwise – as well as the strategy designed to motivate and reward employee commitment and performance.

 

Cross Cultural Management Award

Récompense une entreprise pour sa sensibilité et ses projets remarquables en matière de mise en avant du dialogue et de la compréhension interculturelle interne comme externe.

Rewards a company for its sensitivity and remarkable projects in promoting internal and external intercultural dialogue and understanding.

 

Generational Intelligence Award

Récompense l’entreprise dont la philosophie, les valeurs et les projets liés au management intergénérationnel, permettent de favoriser le dialogue, la collaboration et une cohésion remarquables entre chacune des 4 générations actuellement présentes en entreprise.

Rewards the company whose philosophy, values and projects regarding intergenerational management make it possible to promote dialogue, collaboration and remarkable cohesion between each of the 4 generations currently present in the company.

 

HR Manager of the Year

Récompense la/le leader du capital humain au sens large pour sa stratégie et ses projets, son alignement avec les différents départements et les résultats obtenus. Partenaire privilégié du CEO et des différents leaders de l’entreprise, sa contribution à la performance collective, à l’innovation et au bien-être des collaborateurs influe également sur l’image de l’entreprise.

Rewards a human capital leader in the broad sense for his/her strategy and projects, alignment with the different departments and the results obtained. As a privileged partner of the CEO and the company’s various leaders, his/her contribution to collective performance, innovation and employee well-being also influences the company’s image.

 

Rising HR Talent

Récompense la/le jeune talent de moins de 30 ans pour son engagement, sa créativité et sa contribution à la performance collective. Mais aussi, sa passion pour le métier.

Rewards a young talent under 30 for his/her commitment, creativity and contribution to collective performance. But also, his/her passion for the job.